ofis doğum günü partileri genellikle ekstra bir mola ve ücretsiz kek için sadece bir bahane olsa da , akıllı şirketlerin takım birlik oluşturmak içinrahat olsun -birlikte kullanın . Çeşitli çalışanlarının elde kilometre taşlarını tanımak için modifiye basit parti oyunları , kısa bir partininsüre içinde tamamlanması için kısaltılmış profesyonel bağlantıları ve ekip kurma çalışmaları kişiselleştirmek için tasarlanmış faaliyetleri olumlu bir çalışma ortamı bina uzun bir yol . İki şeyler

doğum günü partisi önce, anonim gibi onlargeçmiş iş yıl içinde tamamladıkkişisel başarıları ya da gollerin birini yazmak için her çalışanın sormak “Ben beş ay satış hedeflerini aştı benim sabah kahve bir şeker ve beş kremler almak ” gibi ve bir kişisel işyeri cilvesi , ” . ” bir satır , Bunlar kağıt iki ayrı fişleri üzerinde yazılı olmalıdır . Partininbaşında , onlar katlanmış ve okunamaz kalır emin , tümkağıt tek bir kutuya sığar toplamak . Çalışanların içeceklerin tadını olarak , etrafındakutu geçmek ve çalışanların başarı ve cilvesi onların ortak işçilerin hangi ait olduğu tahmin sırayla atalım . Onlardoğru iş iledoğru cilvesi ya da başarı eşleştirmek , onlarkayma tutmak için olsun ; bunlar yanlış tahmin ederseniz ,kayma kutuya geri gider . Tümbaşarıları ve tuhaflıklar doğru tahmin edilmiştir kadar yuvarlar devam . Kimen fişleri olanoyunu kazanır .
Bir turda oynanan bir strateji

hikaye – geliştirme faaliyeti oluşturun ,oyunu yarı saçma ile başlar engelleri geliştirmek içinpotansiyeli olan varsayımsal çalışma durumu ; sonuçta bu bir çözünürlük gerektirir. Turdailk kişisorunu tanıttı , oyun ve kısa bir süre sonra , bir kelimeninortasında kendi açıklama durur . Turdasonraki kişisorunu geliştirmeye devam eden ve bir çözüm öneren sonra ,amaçlanan sözcüğü tamamlayarak veya kendi sözcük seçimi içine değiştirerek , tam o noktada alır . Yuvarlak her kişi, her oyuncu bir dönüş olana kadarstratejisi kapsamında diğer engelleri oluştururkensorunun parçaları çözme ,işle ilgili strateji ekleyerek devam ediyor . Son oyuncu ,doğum günü partisinde onur genelliklemisafir , hava geçirmez bir çözünürlük ileumutsuzca karmaşık , umarım saçma iş durumu tamamlamayı gerektiğindeoyun sona erer .
Multi – görevlendirme Mania

bir grup oyun bireyler olarak ziyade bir takım oynadı , Multi – tasking Mania sadece üç numaralı sütuna bölünmüş eşyaları ve kağıt yazma gerektirir . Oyun başlamadan önce , bir oyun lideri ( : verimlilik , takım moral ve müşteri tutma örneğin) her sütun bir işle ilgili konu atar . Oyun lideri daha sonra bir sütun numarasını arayarakoyun başlar. Sütun numarası denilen edildikten sonra ,oyuncularuygun sütunaatanmış konuyla ilgili bir paragraf yazmaya başlar. Oyun lideri daha sonra sürekli bir hızla , öngörülemeyen bir tempoda konular arasında ileri ve geri geçiş yaparak onların düşünce süreçlerinde çoklu görevoyuncuları zorlayarak , uzunluğu değişen aralıklarla siparişleri çeşitli farklı bir sütun numaralarını çağırır. Süresi denir sonra, oyuncular onurkonuğu doğum günü ile başlayan ,en komik cümle sonları veyagrupla paylaşmak için aydınlanmış düşünceler için onların kopuk , eksik denemeler gözden .
< Br >