çalışanlarınızın yaparken hatalar öğrendikleri süre maruz kalmanıza ‘ deneyimi bir işveren olarak size fayda olabilir , kesinlikle çalışanlarınrisklere kendinizi maruz istemiyorum’ . Oyunlar ve iş simülasyonları size yardımcı olabilir ve personel risksiz varsayımsal durumlarda nasıl davranması gerektiğini öğrenir . İş oyunları çalışanların zor durumlarda karşılaşabilirsiniz ve herhangi bir uzun vadeli sonuçlarını yaşamadan kararlar verir. Toplam Kurumsal Oyunlar

Toplam işletme oyunları bir bütün olarak firmasını temsil yönetim simülasyon oyunları vardır . Bu oyunlar planlama ve karar verme uygulamalarının geniş bir kapsamını . Karar değişkenleri , pazarlama , satış, finans , insan kaynakları ve üretim dahil olmak üzere şirketin her fonksiyonu kapsar. Oyuncular bir üst yönetim düzeyinde kararlar almak . Bu oyunlar genellikle çalışanların ekipleri tarafından oynanır . Takımda her çalışanın ayrı bir rol oynar . Başka bir üretim için Başkan Yardımcısı oynar ve finans için üçüncü , Başkan Yardımcısı Örneğin , bir çalışan , pazarlama Başkan Yardımcısı oynayabilir . Ekibi bir ürünü pazarlamak gerekir , örneğin , her üç fonksiyonlarını içeren bir sorunu verilecek ve onlartatil için zaman içinde üretmek mümkün olmayacaktır . Ekip daha sonra bu soruna bir çözüm hazırlamak için birlikte çalışma sorumludur .
Fonksiyonel Oyunlar

Fonksiyonel oyunlar belirli işlevlerin derinlemesine bir anlayış ve uzman bilgi güveniyor firmanızın . Bu oyunlar genellikle şirketin belirli bir departman içindeki bireyler tarafından oynanır . Onlar şirketin belirli bir işleve özgü bir sorun ya da durum ile sunulacak ve mümkün olan en verimli şekilde bunu çözmek gerekir . Fonksiyonel oyunlar örnekleri cinsel taciz rol oynama matkaplar olacaktır . Çalışanlar bunları cinsel tacizde miş ya da cinsel bir meslektaş tacizkolaylaştırıcı tanık kolaylaştırıcı ile birlikte rol oynayabilir . Ardından ,çalışanlarınyöneticisinin davranışışirketin politikasına karşı olduğunu belirlemek gerekir ve hangi önlemlerin alınması .
Başarı Keys

araştırmacılara göre Pepperdine University , beş ilkeleri iş simülasyonbaşarısı için çok önemlidir . İlk olarak, daha uyumlu takımlar daha az yapışkan ekipleri daha üstündür. Buçalışanların beceri setleri birbirini tamamlayacak gerektiği anlamına gelir . Tek bir ekip ve başka bordro tümçocuklar üzerinde pazarlama tümçocuklar koymayın . Sonraki , etkili pozisyonlarda insanlarsimülasyonu desteklemesi gerekir . Kendi Yöneticisi yapmazsaçalışanları ciddiyesimülasyon almayacağız . Buna ek olarak , her takımoyunda iyi performans adanmış bir lideri olmalıdır . Ayrıca, her takım üyesioyunun nasıl oynandığını anladığı önemlidir . Çalışanlaroyunu bunlar tamamenoyun nasıl çalıştığını anlamak olmasaydı kazandırmak amaçlanmaktadırdersler olmayacak. Son olarak, bir sorgulama yapılması ile takip etmek önemlidir . Çalışanlaroyunun yönlerini iyi oynadı ne rahat ve güvenli bir ortamda, duymak gerektiğini ve ne üzerine geliştirilebilir .