Victor Vroom en Beklenen Teorisi insanlar genelliklesonuç olacaktır beklediğiniz dayalı karar ve hareket ettiklerini belirtiyor . Çok basit bir fikir gibi görünse de, her kişi bir karar söz konusu nasıldüşünce süreci karmaşık olabilir . Vroom da bu karmaşık süreci tanınan ve insanlar motive olmak nasıl okudu . Işyerinde veya sınıf , beklenti teorisi iyi bir çalışan ve öğrenci katılımını en üst düzeye çıkarmak için yollar belirlemek için teknik , hem de sonuç olabilir . Ayrıcateorisini açıklamak çeşitli etkinlikler vardır . Motivasyon Zihin Haritası

motivasyon etrafında merkezi bir zihin haritası oluşturma bireyler görmek ve onları daha fazla motive yapabilirsiniz belirlemenize olanak sağlar . Bir yönetici veya öğretmen için, anonim zihin haritaları yapmak için öğrencilere ve çalışanlara sormak iyi olabilir . Bukatılımcılara da motivasyon ile ilgili aklınıza gelebilecek her türlü fikir yazmak içincesaret verir . Müdür veya öğretmen daha sonra her zihin haritası toplar veilk beş ya da 10 öğeleri hesaplar . Her madde daha sonra ele alınabilir vekolaylaştırıcı bir motivasyon olaraköğeyi bakın nasıl kendi fikir vermek için katılımcılara soran , ayrıntılı olabilir .
Hot Seat

” Hot Seat ” bir kişi bir grup önünde oturur gibi iyice ve açıkça o olabilir gibi soruları cevaplayan bir faaliyettir . Bu özel etkinlik için biraz biraz rahatsız edici olabilir ancak , farklı bir varsaymak oturankişiye sorarak bu beceriksizlik kırmak için bir yol var ” karakter . ” Bu etkinliğinamacı o bazı şeyleri neden yaptığını bir kişi haklı nasıl anlamak için . Insanlar bir edebi parça karakterleri varsaymak için bu etkinliği gerçekleştirmek içinen iyi yollarından biridir. Katılımcılar ohikaye içinde belirli bir şekilde hareket nedenlerini ( karakter olan )kişiye sorabilirsiniz . Bu insanlar sunulmaktadır .
İçsel vs Dışsal Motivasyon
< brseçenekleri tartmak nasıl bir bakış veren , motivasyon faktörleri için gerekçe ve açıklama sağlayan bir grup tartışması , yaratır içsel ve dışsal : > motivasyon iki genel türü vardır

. İçsel motivasyon sadece dışsal motivasyoninsanı motive , böyle büyük bir maaş gibi dış güçlerin , ifade ederken bir kişi , içten ya da “içeriden ” motive demektir . Beklentisi üzerine Vroom teorisi genelliklebeklenen sonuca odaklanır rağmen , motivasyon iki tür insanların seçimler yapmakşekilde etkileyebilir . Kolayca içsel ve dışsal motivasyon ayırt etmek için , kendi iş veya okul ile ilgili olarak kendileri için çok önemli olanilk beş şeyi listelemek için isteyin. Bu etkinlik insanların bazı insanlar oldukça .
Ödüller ve Sonuçları

yarışması oyunu da yardımcı olabilir harici daha iç nedenlerle odaklanan , motivasyon için farklı nedenleri var olduğunu gösterebilir Vroom en Beklentisi Teorisi açıklar . Birkaç zorluk seviyesi ile genel bilgiler hakkında bir dizi soru oluşturabilirsiniz. Her soru karşılık gelen bir nokta vardır , ama her zamanda bir karşılık gelen eksi noktası vardır . Örneğin, kolay bir soru doğru cevap veyanlış cevap için olumsuz iki nokta için üç nokta vardır . Oyuncular istediklerisorular tercih edelim veoyunyolu not almak . Oyun bittiğinde , seçilenzorluk seviyesini seçmek için onlara verdim ne oyuncuya soruyoruz . Vroom teorisine ilişkin olduğunda, bir karar ile karşı karşıya olduğunda , genellikle , insanların kazanç ve kayıplar beklentisi dayalı seçimler yapmak olduğunu açıklar .